制造企业的人力资源数字化转型之旅

客户背景

安阀（AFFCO）作为专业的蝶阀及相关产品研发生产厂家，为船舶，海洋工程，民用及其他行业提供各类专业的阀门及相关配套服务已经超过60年。安阀厂房面积超过5万平米，拥有现代化的产房，制造加工和检测设备，技术力量雄厚，在国际阀门领域赢得了极高的信誉度，安阀阀门就是优质阀门的代名词。

业务挑战

安阀集团现有员工350余人，由于缺少统一的数字化平台支撑人力资源管理，涉及人事、薪酬、考勤等业务流程需分别在不同系统或通过线下手动处理完成，导致信息数据割裂，为人事工作效率带来极大负面影响。安阀希望建设简洁灵活的人事系统作为管理抓手，实现人力资源信息的全局把控。

解决方案

1. 弹性灵活的考勤管理

基于制造行业的工种特殊性，安阀拥有大量厂房、车间、加工厂等蓝领技术员工，换班与加班情况繁多。事业窗根据安阀的考勤制度与管理需要，在系统内落地配置了弹性灵活的考勤方案，同时支持多样化的工作班次及动态排班，管理人员可自定义轮班规则并默认生成排班计划，并结合员工实际的打卡与加班情况自动记录与发出考勤异常提醒，精准统计员工工时数据，优化劳动力管理流程，提升人效分析效率。

2. 智能化的薪酬自动计算与发放

事业窗将薪酬与考勤贯穿，完整统计的考勤数据可直接对接薪酬计算，在此基础上还支持个税社保与劳务税等精细化薪酬项的灵活配置，并根据缺勤加班逻辑与算薪公式规则自动计算生成员工实际应发工资。事业窗还可支撑多样化的薪酬账套与发放计划，满足安阀旗下多法人机构主体与蓝白领多重员工属性维度下更高层面上的薪酬自动计算与发放，让人事专员彻底告别手动制表完成薪资核算的繁琐，大幅降低时间消耗。

3. 完善全面的绩效评估体系建设与管理

事业窗帮助安阀在系统内建立了完善全面的绩效评估体系，通过多样化的绩效表单模板配置支持人事与管理层预定义目标和员工自行创建编辑目标等多种个性化评估模式，并兼容KPI、OKR、BSC等常规评估方式，最终绩效结果将根据权重占比设置与评分等级自动计算输出，赋能安阀根据员工岗位与职级的差异落地实施不同的绩效评估标准与评估周期，满足“基层员工一月一小评，主管经理三月一大评”的绩效评估要求。不仅如此，绩效评级对应的奖金发放也可直接参与薪酬计算，一站式解决由绩效管理带来的人事流程操作负担。

客户价值

事业窗帮助安阀建立了一体化的人力资源管理平台，并通过持续不断的产品功能迭代逐步完善人力资源发展体系，从根本上提升人事处理效率。事业窗陪伴安阀人力资源管理数字化的不断深入，实现组织人事、薪酬、考勤、绩效等关键人事环节流程的贯通，完美解决导致人事效率低下的核心问题，做到以一套系统支撑制造企业蓝白领员工的一体化人事管理。