随需应变

随需应变

在快速变化的世界里沉淀和超越
为大中型企业打造全景可配置的HR数智化解决方案
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随需应变
回归本质 实现真正有价值的数字化
行业领军企业反复验证的成功路径
陈旧的服务模式和新鲜的口号并不解决问题
陈旧的服务模式和新鲜的口号并不解决问题
痛点
平台层
新一代的产品架构和服务模式
真正满足HR管理的特殊需要
陈旧的服务模式和新鲜的口号并不解决问题
元数据
完备时间轴
网状动态权限
管理规则引擎
流程引擎
全面安全保障
需求无法一蹴而就,需要循序渐进的探索
需求无法一蹴而就,需要循序渐进的探索
痛点
事务层
细腻而敏捷的个性化支持
真正实现全员运营自动化
组织机构管理
人事异动管理
招聘管理
入职管理
考勤管理
薪酬管理
HR的使命是降本增效,不应止步于事务处理
HR的使命是降本增效,不应止步于事务处理
痛点
管理层
全面激励员工,驱动业绩增长
跨越管理边界,关注人效提升
HR的使命是降本增效,不应止步于事务处理
绩效管理
OKR
人力成本管理
人效透视镜
培训管理
人才发展
离开真实有效的数据,决策支持是无本之木
离开真实有效的数据,决策支持是无本之木
痛点
决策层
通过持续运营自动储备数据
实现穿越周期的智能分析
人效分析
业绩排名
人才盘点
驾驶舱
报表引擎
管理工作台
平台层
事务层
管理层
决策层
一站式人力资源管理及效能提升
从数据沉淀到降本增效,让管理价值看得见
成本构成复杂、多变,难以实现系统化管理?
建立共性与特例相结合的成本中心和预算科目体系,完美贴合企业管理的实际需要。
工资奖金分散发放,无法精准分摊、统一管控?
以先进的产品架构为支点,在薪资计算和拆分成本中完善处理历史变更,做到所有预算尽在掌控。
投入产出无法精准衡量,人效提升难以达成?
根据管理需要精准拆分追踪成本,结合业务产出,精准分析人力效能,提升管理透明度和驱动力。
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人力成本管理
人力成本管理
人力成本管理
计薪规则复杂多样,手工计算繁琐易错?
采用全新时间轴和计薪引擎,将计薪规则与人事异动、考勤、业绩明细等数据全面关联,自动计薪率达到90%以上。
业务种类繁多,奖金计算和沟通效率低下?
我们通过大数据技术与业务明细紧密关联,结合多维管理关系汇总计算奖金,明细沟通直达员工。
在招聘、晋升、绩效考核等多种环节涉及薪酬,需要结合个性化制度合规管理?
采用全景可配置技术,在所有涉及薪酬调整的环节,均可配置细腻个性的管理规则。
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复杂薪酬管理
复杂薪酬管理
复杂薪酬管理
考勤制度因团队而异,一套系统能不能支持所有场景?
采用360°可配置规则,细腻管理集团化企业多种团队的出勤、休假、打卡、加班,实现各类人员的自动化运营。
考勤数据异常,需要耗费大量人工时间手动核对?
系统支持多场景考勤结果的智能解析,实时反馈精确数据,发送异常提醒,员工申诉校正自动完成。考勤专员从此高枕无忧。
制造、服务行业排班情况复杂,动态调整不断?
我们支持智能排班、调班,依据指定规则合规管理,并与打卡匹配形成出勤记录,特殊场景也能完善支持。
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智能时间管理
智能时间管理
智能时间管理
绩效制度复杂多变,需要不断迭代与时俱进?
以乐高玩具一样的配置体验,支持多元管理制度,满足多种评估结构、评分方式、流程协同、结果应用场景,快速调整应变。
厌倦了自上而下的KPI模式,需要更多调动员工积极性?
全面支持自评、互评、面谈、申诉、改进计划、绩效校准等协同场景,全场景支持移动设备,促进管理层和员工高效互动。
评估结果与其他管理环节脱节,无法充分激励员工?
我们充分支持管理闭环,将多维评估结果关联到奖金、调薪、晋升和人才盘点等激励环节,全面调动员工积极性。
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绩效评估激励
绩效评估激励
绩效评估激励
入职环节众多,信息采集效率低遗漏多?
采用一体化解决方案,通过扫码入职多方协同等环节快速完成信息采集存档,结合招聘实现全流程编制管控和快速上岗。
组织关系、人事异动具有企业的个性特点?
事业窗针对组织、员工、岗位等多种属性无死角配置网状管理关系,完全贴合企业管理特色设置管理对象和权限流程,安全无忧。
员工劳动合同到期,忘记续签导致企业合规风险?
我们支持从合同到期提醒、合同自动生成、合同电子签署及签约台账管理的一条龙管理流程,线上完成合规管理。
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任职周期管理
任职周期管理
任职周期管理
应聘管理需要多方协同,耗时耗力?
我们支持完整的招聘管理流程,通过简历解析、个性化面试评估等环节实现高效管理,减少重复沟通。
重点人才需要长期跟进,适时激活?
全面支持人才库的分类整理、定期跟进,通过岗位匹配激活人才库。
从上岗到持续发展,人才培养缺少系统化的机制?
系统提供一体化的培训管理,针对新入职人员和在岗人员设置专项培训计划,实现可持续发展。
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人才招募培养
人才招募培养
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