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随需应变
在快速变化的世界里沉淀和超越
为大中型企业打造全景可配置的HR数智化解决方案
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回归本质 实现真正有价值的数字化
行业领军企业反复验证的成功路径
陈旧的服务模式和新鲜的口号并不解决问题
痛点
平台层
新一代的产品架构和服务模式真正满足HR管理的特殊需要
元数据
完备时间轴
网状动态权限
管理规则引擎
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全面安全保障
需求无法一蹴而就,需要循序渐进的探索
痛点
事务层
细腻而敏捷的个性化支持真正实现全员运营自动化
组织机构管理
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考勤管理
薪酬管理
HR的使命是降本增效,不应止步于事务处理
痛点
管理层
全面激励员工,驱动业绩增长跨越管理边界,关注人效提升
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人力成本管理
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培训管理
人才发展
离开真实有效的数据,决策支持是无本之木
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决策层
通过持续运营自动储备数据实现穿越周期的智能分析
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成本构成复杂、多变,难以实现系统化管理?
建立共性与特例相结合的成本中心和预算科目体系,完美贴合企业管理的实际需要。
工资奖金分散发放,无法精准分摊、统一管控?
以先进的产品架构为支点,在薪资计算和拆分成本中完善处理历史变更,做到所有预算尽在掌控。
投入产出无法精准衡量,人效提升难以达成?
根据管理需要精准拆分追踪成本,结合业务产出,精准分析人力效能,提升管理透明度和驱动力。
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计薪规则复杂多样,手工计算繁琐易错?
采用全新时间轴和计薪引擎,将计薪规则与人事异动、考勤、业绩明细等数据全面关联,自动计薪率达到90%以上。
业务种类繁多,奖金计算和沟通效率低下?
我们通过大数据技术与业务明细紧密关联,结合多维管理关系汇总计算奖金,明细沟通直达员工。
在招聘、晋升、绩效考核等多种环节涉及薪酬,需要结合个性化制度合规管理?
采用全景可配置技术,在所有涉及薪酬调整的环节,均可配置细腻个性的管理规则。
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考勤制度因团队而异,一套系统能不能支持所有场景?
采用360°可配置规则,细腻管理集团化企业多种团队的出勤、休假、打卡、加班,实现各类人员的自动化运营。
考勤数据异常,需要耗费大量人工时间手动核对?
系统支持多场景考勤结果的智能解析,实时反馈精确数据,发送异常提醒,员工申诉校正自动完成。考勤专员从此高枕无忧。
制造、服务行业排班情况复杂,动态调整不断?
我们支持智能排班、调班,依据指定规则合规管理,并与打卡匹配形成出勤记录,特殊场景也能完善支持。
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绩效制度复杂多变,需要不断迭代与时俱进?
以乐高玩具一样的配置体验,支持多元管理制度,满足多种评估结构、评分方式、流程协同、结果应用场景,快速调整应变。
厌倦了自上而下的KPI模式,需要更多调动员工积极性?
全面支持自评、互评、面谈、申诉、改进计划、绩效校准等协同场景,全场景支持移动设备,促进管理层和员工高效互动。
评估结果与其他管理环节脱节,无法充分激励员工?
我们充分支持管理闭环,将多维评估结果关联到奖金、调薪、晋升和人才盘点等激励环节,全面调动员工积极性。
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入职环节众多,信息采集效率低遗漏多?
采用一体化解决方案,通过扫码入职多方协同等环节快速完成信息采集存档,结合招聘实现全流程编制管控和快速上岗。
组织关系、人事异动具有企业的个性特点?
事业窗针对组织、员工、岗位等多种属性无死角配置网状管理关系,完全贴合企业管理特色设置管理对象和权限流程,安全无忧。
员工劳动合同到期,忘记续签导致企业合规风险?
我们支持从合同到期提醒、合同自动生成、合同电子签署及签约台账管理的一条龙管理流程,线上完成合规管理。
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应聘管理需要多方协同,耗时耗力?
我们支持完整的招聘管理流程,通过简历解析、个性化面试评估等环节实现高效管理,减少重复沟通。
重点人才需要长期跟进,适时激活?
全面支持人才库的分类整理、定期跟进,通过岗位匹配激活人才库。
从上岗到持续发展,人才培养缺少系统化的机制?
系统提供一体化的培训管理,针对新入职人员和在岗人员设置专项培训计划,实现可持续发展。
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人力资源数字化的那些黑科技(二):网状动态权限
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