12月28日，“芝兰之交、芳华璀璨”2018人力资源智慧论坛在北京长城饭店隆重举行，论坛汇聚了500多名人力资源专业人士，对2018进行深度年度盘点，并对未来趋势进行前瞻性论述。现场也揭晓了年度十大优秀服务商榜单，事业窗凭借其在人力资源技术领域的持续创新与2018年度的出色表现，经由人力资源专家评选，从众多参选者中脱颖而出，荣获“2018人力资源领域优秀服务商”。
回首2018，每个事业窗人始终秉承为企业客户提供最专业、最有价值、最具温度的产品服务，变革传统软件的部署模式与产品形态，降低企业数字化的门槛与风险；改变传统软件只关注人力资源内部流程的现状，从业务连接、人才激励角度赋能人力资源，大幅提升运营效率；弹性的产品平台，支持企业实现深层次的商业创新。多年来坚持不懈的产品优化及服务提升，事业窗以超过90%的产品续约率，为2018年交上了完美的答卷。
从中大型企业切入，标杆客户及续约率亮眼
作为国内早期面向中大型企业提供新一代企业级人力资源SaaS服务的企业，事业窗坚持“产品第一、部署第二”的原则，为现代服务业的龙头企业提供高水准服务。近六年的品牌积累与用户口碑，事业窗拥有包括浩泽净水、海风教育、平安银行汽车金融、华润北贸、金吉列留学、笛莎公主、逸柏酒店、中青健康、安邦护卫、国家电网、陕煤集团、诚通人力、绍兴银行等近百家知名企业客户。
事业窗打破传统的HR工具只关注薪酬、考勤、档案管理等后台管理方面，从用户和用户需求入手，提升员工全任职周期人事管理的运营效率，并同时充分关注激励机制的落地。直达一线员工的赋能沟通，全面人事业务覆盖的移动应用，事业窗App日活跃用户超过三十万，用户粘性不断增强。
持续品质升级，打造领先的产品和交付能力
企业软件市场一直有两组矛盾，简单与强大之间的矛盾、软件本身通用性与客户需求多样性的矛盾，事业窗从诞生之初就致力于解决这两个问题：
一方面，构建一套高品质的PaaS平台，包括：元数据管理、流程引擎、动态权限管理、时间轴、日志管理、报表平台等等，而所有的事业窗应用都建立在这个基础平台上；
另一方面，通过可视化的配置工具，不仅让客户成功团队能够更方便、更简单的使用产品，快速打造出适合客户业务场景的应用，同时多数配置功能也向客户开发，客户方非技术人员能在经过培训后自行修改。
正像是家具发展经过了大衣柜、组合柜、再到宜家家居的自有组合方式发展里程一样，事业窗简洁、友好的产品设计，深度的个性配置，满足企业在变动需求下的响应快速，极大降低了企业在数字化历程中的探索成本和面对市场变革的应变成本。
立体场景构建，重塑人力资源核心价值链
事业窗的客户为中大型企业，业务的复杂度更深、管理颗粒度更细。在多年服务过程中，事业窗不断积累标杆案例，通过业务连接技术，使得产品可与客户业务深度结合，构建企业人才的立体激励场景，实现人力资源核心价值。
以教育行业为例，事业窗全方面连接从课程营销、市场咨询、招生报名到教务管理等激励数据，让每一位员工、平台的优秀师资都能与企业形成实时互联，并将即时业务激励与员工全生命周期相关联，提升员工内在潜能。
以科技制造为例，伴随国内制造型企业向高端价值、服务价值转型，事业窗打通从生产制造、销售到售后服务的全环节人力资源价值评估，构建自经营体人才战略，实现贯穿业务、财务、人力，到点到人的激励自动化。
随着企业服务步入深水区，越来越多的行业和中大型用户呼唤更为专业、更为创新的软件产品供应商帮他们实现数字化转型的突破。2019年，事业窗将不忘初心，继续深耕人力资源领域，发挥优势、不断创新，成为大中型企业的同行伙伴，为客户带来更优质的服务。
