4月14日，由HRise主办的 “2023中国（第四届）人力资源前瞻者峰会” 在上海安曼纳卓悦酒店盛大举办，峰会现场云集各行业头部企业的创始人、CEO和人力资源高管，作为提供HR数字化运营解决方案的卓越厂商，事业窗受邀参会，共同交流在旧格局与新秩序下，HR如何突破业务瓶颈，用数字化赋能企业人力资源管理，获得众多参会嘉宾的关注。
事业窗创始人兼CEO吴冬梅女士作为演讲嘉宾，分享了《数字化运营——后疫情时代的HR价值创造》。在后疫情时代的大环境下，经济逐渐复苏，此时的企业建设需要更多的安全感来面临未来的不确定性。与此同时，企业经营的管理诉求会更聚焦于“创新升维”、“精益管理”、“快速应变”和“文化融合”这几个层面的实现。因此，企业需要通过长期的数字化运营提供切实的管理抓手，实现降本增效。
人力资源管理的成功实践经历了漫长的探索过程。从感性回归到理性，再两相结合为企业与员工提供充满价值与温度的有力支持，数字化的力量功不可没。站在HR价值感知的视角，HRBP需要重视企业的数据资本并具备四种能力：建立数据思维、学习和运用数字化的产品为企业赋能、成为分析和解决问题的建模高手、参与决策承担风险并推动达成管理预期。
在圆桌环节，吴冬梅与世界500强企业人力资源运营负责人徐刚先生及常高新集团人力资源总监董逸姣女士齐聚一堂，围绕“用数字化赋能”的话题展开了热烈的探讨。
吴冬梅指出，“目前企业数字化的进程仍旧处于青春期。许多人力资源数字化的概念在探索和落地的时候会碰到很多问题，因为需求是会不断变化的，而定义清楚人力资源数字化需要解决和能够解决的问题就已经成功了一半。”
在人力资源数字化的浪潮下，事业窗致力于帮助企业应对数字化运营的种种挑战，积累与沉淀精准、及时、可追溯的人力资源数据，赋能HR和管理层挖掘并分析数据背后的价值辅助业务决策，提升人效。
