人力资源数字化助力集团化组织人才管理

客户背景

上海企源科技股份有限公司（以下简称AMT）创立于1998年，是一家“管理+IT”咨询综合服务机构。AMT深耕管理咨询行业近二十年,累计服务超过3000多家客户。AMT在从咨询规划到运营落地的持续深度服务过程中，逐步形成以信息化、数字化、智能化驱动商业模式创新和管理提升的核心能力积累，以及在数字化转型和产业互联网领域的先发优势。

业务挑战

AMT作为一家高速稳定发展的专业服务公司，深知人力资源数字化转型的重要性。AMT希望通过与事业窗合作建立内部人才培养体系，完善人事管理制度落地，提高人事管理效率的同时解决以下核心问题：

• 招聘过程繁琐低效且无法有效留存人才信息；

• AMT分子公司覆盖全国各地，无法实现统一的集团化组织人事管理；

• 员工社保及个税计算要求复杂多变，导致算薪困难且容易出错。

解决方案

1. 招聘与人才库结合的一站式招聘管理

AMT需要招募海量员工支撑企业快速发展的规模扩张，因此招聘需求显著增加，由于缺乏有效人才管理方式导致人才流失率严重。事业窗通过优化招聘管理过程与建立人才库帮助AMT构建了完善的人才培养体系。

• 优化招聘管理过程

事业窗支持招聘职位的分权管理与流程审批，同时面试官可根据职位要求设置面试评估标准并填写面试反馈，使面试情况与招聘结果一目了然，便于招聘职位对应的用人部门上级与人事专员及时跟踪并掌握招聘进度，提高跨部门协作的沟通效率。候选人确认入职后，系统支持将招聘过程中的信息完整同步并创建相应的员工信息档案，大量节省人工处理信息的时间成本。

• 建立人才库

事业窗帮助AMT建立人才库，轻松在线管理海量人才，通过人才标签分类进行人才库的精细化运营。人才库支持记录分析各种来源及招聘环节的运营数据，人事专员可以根据简历智能解析结果与关键词为候选人进行分类管理。人才库可保留暂不录用的候选人作为潜在人才储备，并根据未来招聘需求进行盘活，加速招聘进程。

2. 集团化公司的高效组织人事管理

AMT分子公司遍布全国且组织关系复杂，因此员工入离调转的人事管理流程十分繁琐且处理效率低下。事业窗通过建立完善的岗位和职位体系，围绕组织、人员、岗位设置多重管理关系，所有管理关系变更可以追溯历史，并支持生成清晰的组织架构图，便于实时掌控精准的组织信息。

3. 社保个税自动计算的薪酬管理

事业窗梳理了AMT的企业薪酬管理制度并结合社保个税政策上线了薪酬管理模块。人事专员可灵活配置薪酬项中各类参数生成多样化的跨地区社保与公积金缴纳方案自动纳入薪酬计算，并根据企业管理需要及未来政策变化自行维护和更新，大幅提高薪酬管理能动性。

客户价值

事业窗助力AMT实现公司组织架构、定岗定编的线上管理，动态获取分子公司人员招聘和流动数据，整合各地人才资源的同时实现资源共享，完善了人才培养体系。事业窗深知AMT十分注重人事业务流程的梳理，为了让集团化管理策略真正落地，事业窗将组织人事与系统流程搭建紧密融合，全面提高人事工作效率，真正实现人力资源数字化管理价值。