打造科技银行，实现高效人才管理

客户背景

青岛农商银行成立于2012年6月，是山东省内第一家在整合全市农村信用社基础上组建的农村商业银行。2019年3月26日，青岛农商银行首次公开发行A股在深圳证券交易所上市，并成为青岛市资产规模最大、服务范围最广、营业网点和从业人员最多的地方法人银行。

业务挑战

青岛农商银行的飞速发展使组织人事管理逐渐面临更加严峻的挑战，也对内部人才精细化管理提出了更高的要求，青岛农商银行希望通过与事业窗密切协作，实现以下人力资源管理数字化转型目标：

搭建灵活高效的人事管理系统，实现端到端的组织人事管理；
按需实现人事报表的自动化运营，改变完全依靠人工处理的低效率现状；
人事管理过程与系统实施范围需支持根据企业发展相应变化的同时符合金融行业数据安全审核要求。

解决方案

1. 精细化的组织人事管理

事业窗帮助青岛农商行建立简洁易用的人事管理系统，精准展现员工任职全生命周期相关数据。通过配置银行特色的员工档案模板，可实现精细到年龄、级别、地点等多字段的员工档案信息批量下载打印，方便管理层按需抽调查阅，优化人事专员线下与员工确认信息并完成签字的必要流程。管辖支行与支行间业务人员调动情况也可精准记录，使人事调动流程变得便捷易追溯，降低处理基础人事流程的时间消耗。

2. 个性化的报表与图表配置

通过灵活的报表配置功能，青岛农商行可自由调整报表的过滤条件、数据分组和统计维度、并设置百分比统计，以所见即所得的方式调整数据的排列顺序生成标准化的报表。同时系统内置多种可视化图表可供选择，包括饼图、柱状图、线形图等，便于将数据按照不同统计维度以更直观清晰的形式呈现，赋能管理层追踪数据变化曲线分析决策，提高工作效率。

3. 灵活切换的部署模式

事业窗陪伴青岛农商银行经历了业务蓬勃发展并最终上市的重要里程碑。系统最初以公有云方式部署，在平稳运行两年以后，根据银行上市后行内IT系统统一规划要求，将人力资源管理系统从公有云模式切换为本地部署模式。由于系统架构设计兼容了公有云和本地部署模式，且产品均使用一套代码，我们在一小时以内完成平滑切换，并同步完成了新版本升级。部署在银行内网的应用系统与其他业务系统实现了互通互联，便于企业持续进行数字化升级。