成本构成复杂、多变，难以实现系统化管理？
建立共性与特例相结合的成本中心和预算科目体系，完美贴合企业管理的实际需要。
工资奖金分散发放，无法精准分摊、统一管控？
以先进的产品架构为支点，在薪资计算和拆分成本中完善处理历史变更，做到所有预算尽在掌控。
投入产出无法精准衡量，人效提升难以达成？
根据管理需要精准拆分追踪成本，结合业务产出，精准分析人力效能，提升管理透明度和驱动力。
计薪规则复杂多样，手工计算繁琐易错？
采用全新时间轴和计薪引擎，将计薪规则与人事异动、考勤、业绩明细等数据全面关联，自动计薪率达到90%以上。
业务种类繁多，奖金计算和沟通效率低下？
我们通过大数据技术与业务明细紧密关联，结合多维管理关系汇总计算奖金，明细沟通直达员工。
在招聘、晋升、绩效考核等多种环节涉及薪酬，需要结合个性化制度合规管理？
采用全景可配置技术，在所有涉及薪酬调整的环节，均可配置细腻个性的管理规则。
考勤制度因团队而异，一套系统能不能支持所有场景？
采用360°可配置规则，细腻管理集团化企业多种团队的出勤、休假、打卡、加班，实现各类人员的自动化运营。
考勤数据异常，需要耗费大量人工时间手动核对？
系统支持多场景考勤结果的智能解析，实时反馈精确数据，发送异常提醒，员工申诉校正自动完成。考勤专员从此高枕无忧。
制造、服务行业排班情况复杂，动态调整不断？
我们支持智能排班、调班，依据指定规则合规管理，并与打卡匹配形成出勤记录，特殊场景也能完善支持。
绩效制度复杂多变，需要不断迭代与时俱进？
以乐高玩具一样的配置体验，支持多元管理制度，满足多种评估结构、评分方式、流程协同、结果应用场景，快速调整应变。
厌倦了自上而下的KPI模式，需要更多调动员工积极性？
全面支持自评、互评、面谈、申诉、改进计划、绩效校准等协同场景，全场景支持移动设备，促进管理层和员工高效互动。
评估结果与其他管理环节脱节，无法充分激励员工？
我们充分支持管理闭环，将多维评估结果关联到奖金、调薪、晋升和人才盘点等激励环节，全面调动员工积极性。
入职环节众多，信息采集效率低遗漏多？
采用一体化解决方案，通过扫码入职多方协同等环节快速完成信息采集存档，结合招聘实现全流程编制管控和快速上岗。
组织关系、人事异动具有企业的个性特点？
事业窗针对组织、员工、岗位等多种属性无死角配置网状管理关系，完全贴合企业管理特色设置管理对象和权限流程，安全无忧。
员工劳动合同到期，忘记续签导致企业合规风险？
我们支持从合同到期提醒、合同自动生成、合同电子签署及签约台账管理的一条龙管理流程，线上完成合规管理。
应聘管理需要多方协同，耗时耗力？
我们支持完整的招聘管理流程，通过简历解析、个性化面试评估等环节实现高效管理，减少重复沟通。
重点人才需要长期跟进，适时激活？
全面支持人才库的分类整理、定期跟进，通过岗位匹配激活人才库。
从上岗到持续发展，人才培养缺少系统化的机制？
系统提供一体化的培训管理，针对新入职人员和在岗人员设置专项培训计划，实现可持续发展。
