可配置业绩数据库：采用可配置数据结构，建立对应于不同来源业绩数据的缓存，可以导入或对接海量业绩数据；
团队业绩汇总：将员工的业绩产出与HR系统无缝衔接，依据售前、售后不同的管理关系汇总团队业绩，严格追溯管理关系变更历史，核算准确无误；
大数据计薪引擎：将百万级业绩数据与薪酬计算引擎对接，通过大数据技术完成海量计算，一键完成奖金发放。
业绩激励沟通：通过移动端与一线员工即时沟通业绩达成进展、奖金激励和阶段性绩效评估，提升激励透明度和员工满意度；
业绩排名：通过业绩排名、人均产能分析，为员工提供横向对比和差距分析，提升一线员工自豪感和战斗力；
预测和分析：针对业绩模型提供激励预测，推动员工创造佳绩。
业绩评估数据采集：将绩效评估与业绩过程关联，在评估环节采集汇总日常业绩产出，核算精准高效；
业绩过程管理：及时同步业绩数据，可以在绩效产生的过程中准确呈现业绩达标情况，及时推动问题解决；
绩效目标校准：通过组织和员工历史业绩达成情况分析，对主营业务绩效目标建立准确的预测模型，目标制定更加科学合理。
业绩分析看板：结合业务发展和人力资源管理需要，建立综合业绩分析看板，随时了解人员和组织的产出情况；
人效分析和提升：结合人力成本和业绩产出，分析单位产出和盈利情况，闭环获得人力成本 ROI 的第一手资料，科学达成持续改进；
行业解决方案：针对教育、金融、物流、媒体、科技等多个行业提供解决方案，提供超越传统的客户价值。
