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适用场景
市场化国企
有较高经营要求的国营企业，继续充分激励关键人员，也要兼顾公平规范，需要立体全面的管理支撑。
金融行业
重视量化管理，对于员工激励制度、岗位胜任资格和人才发展通道，有全面规范的要求。
科技互联网
网状化的组织结构下，需要打造自驱自主的人才理念，透明开放的激励沟通，驱动过程改善。
零售行业
门店商品品类多、工序多，提成规则复杂，需要借助信息化实现复杂薪酬模型的即时激励。
立体激励解决方案
充分赋能员工，从根源推动业绩提升
长期激励精准设计
过程激励实时沟通
绩效潜能综合评价
职业发展有序培养
面临的问题与挑战
依赖员工职位晋升的薪酬制度，无法充分激励员工，易产生薪资倒挂。
员工的薪酬调整往往靠拍脑袋，缺乏全面的、科学的评估。
场景解决方案
建立完善的岗位体系，落地支持宽带薪酬制度，提升长期激励的透明度和规范性。
全生命周期数据便捷记录采集，结合任职经历、职业资格、绩效结果、行为规范等情况设置规则，全面呈现影响因素。
以时间轴技术准确记录变更历史，调薪历程一目了然。
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面临的问题与挑战
作为员工薪资的构成部分，如何让考勤起到重要的激励和鞭策作用？
业务数据分散不同的部门、信息系统中，数据统计口径不一致，数据的实时性、可靠性低。
海量数据带来的统计、管理、应用的复杂度上升。
场景解决方案
弹性支持各种出勤、加班、休假等日常考勤行为，智能判断、一键计薪，轻松实现奖勤罚懒；
大数据技术对接海量业绩数据，精准计算奖金，面向一线人员即时沟通，激励团队不断创造佳绩；
插件形式灵活配置，充分支持员工日常工作行为规范、奖惩信息等过程管理，用于薪酬调整、绩效评估、奖金计算、胜任资格等多种激励措施。
了解更多
面临的问题与挑战
如何针对不同岗位要求，构建企业中长期的激励体系，将企业发展与员工利益紧密连接。
如何让多重激励因素有效结合，激发团队活力。
场景解决方案
灵活满足多种模式的绩效管理需要，打造高效能的组织。
从绩效结果和人才潜能等不同角度关注人才的现状和未来，兼顾短期和长期激励。
将多维评估结果关联到奖金、调薪、晋升、后备人才选拔等激励环节，全面调动员工积极性。
了解更多
面临的问题与挑战
如何让更多人参与并了解到晋升方向，从中得到激励。
如何建立统一的人才评估标准，实现人岗匹配，发掘高潜人才。
场景解决方案
全面支持胜任力评估，通过晋升通道和差距分析、给予一线员工清晰的发展目标，促进成长。
结合企业发展需要进行人才盘点，不断选拔储备人才，面向企业发展需要不断优化人才配置。
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方案优势
事务处理
80
%
改变传统依赖人工的管理现状，提升事务处理效率。
管理规范
50
%
规范的企业薪酬、激励模型，提升管理可见度。
员工满意度
50
%
多维激励因素有机结合，激发团队活力。
员工业绩改善
30
%
高潜人才针对性培养，核心员工激励保留。
合作案例
案例
传媒行业先进企业的数字化升级实践
新华网
3000人
案例
启东农商银行 | 落实复杂岗位评级制度，实现员工长期激励
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案例
浩泽集团 | 从管控到赋能激励，构建全新人才管理机制
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案例
深圳汉莎技术 | 赋能外资企业实现高效合规一体化HR管理
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更多解决方案
智能考勤解决方案
免除考勤事务的人工之累
人效提升解决方案
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金融行业解决方案
以前瞻性的视角，助力金融行业数字化能力跃迁
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深入细分场景，实现医疗医药行业精细化运营
智能制造行业解决方案
“智能”制造转型，助力全球化发展
科技互联网行业解决方案
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