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医疗医药行业解决方案 医疗医药行业解决方案

医疗医药行业解决方案

深入细分场景，实现医疗医药行业精细化运营
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行业特色

业务管理跨度大
业务领域覆盖医药研发制造、分销零售、医疗服务等领域，管理各具特色，制度难统一。
激励模型复杂多样
团队多元化，管理成熟度较高，科研、营销、服务人员的激励模型各具特色，重视量化管理。
核心人才稀缺
行业竞争激烈，核心人才培养周期长、替换成本高，迫切需要强化人才供应链，加强人才储备。
系统面临升级改造
伴随着医药行业数字化转型实践，医疗医药行业人力资源信息化需要面向体验升级、决策升级的智能化改造

深入细分场景，实现医疗医药行业精细化运营

立体多维管理授权
精准立体激励方案
核心人才保有培养
数字化转型发展
面临的问题与挑战
如何建立权责清晰的组织体系，实现总部对多区域分子公司的集中化管控？
如何在统一化的管理下，保留各业务单元的独立性？
场景解决方案
通过分层分级组织架构搭建，让管理者实时知晓企业发展全貌，合理规划企业未来发展。
精准的权限划分，为总部建立统一组织管理通道的同时，也保留了各分子公司之间的独立性。
一体化、全流程的员工全任职周期解决方案，为人力资源的分析和决策提供科全面、完整的数据基础。
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立体多维管理授权
面临的问题与挑战
如何系统化解决不同类型员工的差异化激励方案，实现组织目标的一致性。
如何改变传统依赖手工的直、分销医药代表的业绩确认与核算。
业务量核算复杂、易出错，员工满意度低。
场景解决方案
功能强大的绩效模版与流程定义，完善支撑各类复杂评估体系，在一个系统实现特色的激励模型。
全流程的移动化支持，让业绩的制定、确认和沟通更加便捷，满足效率优化。
高效的信息采集，大数据技术完成海量业绩计算，一键完成奖金发放。
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精准立体激励方案
面临的问题与挑战
业务团队迫切需要提升人才识别、人才培养和人才管理能力。
经营规模扩大迅速，对核心人才的依赖度高、人才缺口大。
场景解决方案
通过业绩、能力+潜质评估，搭建人才梯队，通过不同目标人群，有针对性的选择培养方式，发掘并培养有潜力的员工填补人才缺口。
按照不同岗位、不同阶段员工制定个性化的自助学习计划，随时学习、高效充电，快速成长。
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核心人才保有培养
面临的问题与挑战
系统建设投入较早，既有管理系统不能满足企业发展的需要。
除了局部系统升级以外，企业的整体IT环境也存在同步建设需求。
场景解决方案
以乐高玩具式的敏捷实施解决方案替换老一代产品，助力企业在快速变化的市场环境中不断迭代，实现最佳数字化管理实践。
以丰富的行业经验沉淀，帮助企业快速整合企业内部各系统，保障整体效率。
通过构建完善人力资源主数据平台，为所有下游系统输出全任职周期的员工信息，大大减轻了数据维护的负担。
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数字化转型发展

方案优势

以精细化驱动管理提升
以精细化驱动管理提升
明晰立体的组织管理，精细的权限划分，为人力资源体系化发展打下坚实基石。
以个性化实现高效激励
以个性化实现高效激励
面向业务驱动，打造个性化、智能化、一体化的人才激励与发展模型，超越传统客户价值。
以数据驱动运营提升
以数据驱动运营提升
以数字技术的强大驱动力，让企业快人一步，成为医疗医药行业数字化转型标杆。

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