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智能制造行业解决方案 智能制造行业解决方案

智能制造行业解决方案

“智能”制造转型，助力全球化发展
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行业特色

由粗放转向精细化管理
随着传统制造向智能制造转型，企业从劳动力成本优势向科技优势、效能优势转变。
蓝白领双重用工
员工构成更多元，管理向多样化转变，传统蓝领的合规增效与创新性企业的灵活度需要并存。
人才培养加速
为满足数字化转型下人才技术升级需要，企业人才培养聚需焦专业化、体系化，实现技能升维。
全球化发展趋势显著
海外人才的引入，国际化市场拓展，海外工厂建厂，信息化应满足跨文化管理需求。

“智能”制造转型，助力全球化发展

全周期精细化管理
全流程智能考勤
立体人才培养体系
国际化产品及服务
面临的问题与挑战
地域分散、蓝领用工人员规模大、流动快，员工信息管理难度大。
人员流动所带来的合同管理难度大、易产生劳务风险。
用工成本增加，需要结合企业经营，有效管控人力成本。
场景解决方案
蓝领员工批量入职、高效员工信息采集、全流程移动化。
电子合同签署，到期自动提醒与续签，贴心人文关怀、规避劳务风险。
预算分配与招聘、绩效、薪酬等管理环节的紧密结合，帮助企业清晰管控每一笔成本支出。
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全周期精细化管理
面临的问题与挑战
用工模式多样，人员流动频繁，考勤管理难度大、错误率高。
加班管控复杂，易产生劳务风险。
生产车间无电脑，员工端信息化程度低。
场景解决方案
提供多地区假勤规则、考勤日历的维护，智能排班及轮班规则，快速生成排班表，提升工作效率。
自动假勤额度控制，加班管控，多样的打卡集成，实时考勤计算引擎，无需人工干预。
移动的员工与经理人自助，员工可即时处理异常信息，经理人可快速了解团队考勤全貌。
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全流程智能考勤
面临的问题与挑战
企业传统培养培训方式难以满足提升技术人才数字化技能水平需求。
激励机制难落实，培训积极性低。
场景解决方案
以企业文化力为基石，不断升级培训体系，建立覆盖全员、分类明确、层次清晰的阶梯式培训管理计划。
线上线下相结合的培训方式、数字化学习中心、游戏化技能培训，实现数字化培训的全流程、全面移动化。
培训激励机制设计，联动薪酬实现现金奖励、薪资等级提升等方式，调动人才学习主动性。
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立体人才培养体系
面临的问题与挑战
海外建厂、外籍人员，如何合规化管理，减少用工风险。
人力资源系统如何满足跨文化管理需要。
场景解决方案
提供满足国外劳工法的考勤、薪酬福利管理模式。
提供全覆盖的英文版员工自助功能，满足跨文化的管理需求。
专业团队提供实施及内容管理服务。
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国际化产品及服务

方案优势

丰富的行业实践案例
丰富的行业实践案例
深耕科技制造行业，丰富的行业经验及最佳管理实践沉淀，帮助企业快速落地人力资源管理精髓，提升管理短板。
提升人事管理业务效率
提升人事管理业务效率
深入的业务场景化支撑，帮助企业实现智能化、高效化的人力资源流程管理，基础人力缩减50%，事务效率提升70%。
推动人才智能化转型
推动人才智能化转型
信息化打造智能制造人才培养路径，升级企业人才供应链，提升员工体验，即时激励赋能员工。

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喜讯 | 事业窗荣获“2021中国人力资源科技影响力品牌50强”
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经过激烈的角逐与评选，事业窗凭借专业的服务、优质的品牌口碑和持续的创新力从众多参选者中脱颖而出，荣获“2021中国人力资源科技影响力品牌50强”。
事业窗获人力资源行业优秀服务商，2019全新启程！
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12月28日，“芝兰之交、芳华璀璨”2018人力资源智慧论坛在北京长城饭店隆重举行，论坛汇聚了500多名人力资源专业人士，对2018进行深度年度盘点，并对未来趋势进行前瞻性论述。现场也揭晓了年度十大优秀服务商榜单，事业窗凭借其在人力资源技术领域的持续创新与2018年度的出色表现，经由人力资源专家评选，从众多参选者中脱颖而出，荣获“2018人力资源领域优秀服务商”。

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