金融行业解决方案 金融行业解决方案

金融行业解决方案

以前瞻性的视角,助力金融行业数字化能力跃迁
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行业特色

合规管控要求较高
行业对合规管控要求较高,对人力资源制度和信息管理,有较强的规范性要求。
人才成为核心竞争力
行业人才竞争激烈,企业需要不断创新人力资源管理,吸引高品质人才,增强核心竞争力。
薪酬核算过程复杂
不同编制人员薪酬方案差异,以业绩为导向的激励考核模型复杂,海量业绩数据分布分散。
安全性要求极高
从行业规范性和内部IT建设一致性出发,极度重视数据安全,对系统安全性提出全方位要求。

以前瞻性的视角,助力金融行业数字化能力跃迁

面临的问题与挑战
管控模式复杂,总部管控、分支机构授权相结合的多层级、多条线管控模式。
行业的监管严格,人力资源管理需要满足多种合规要求。
场景解决方案
前/中/后台组织分类定义,总部与分公司分权设计,体现总部的合理管控,又保有分公司运营和人力掉配的能力。
满足关于强制轮岗、亲属回避、强制休假等国家监管要求,提升合规性与管理效率。
清晰的干部任职、轮岗、兼任等管理流程,规范的员工离岗安全管理,快速响应业务变更。
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高效的合规管控
面临的问题与挑战
针对数量巨大的营销及内勤人员,如何建立激励性的岗位绩效提升体系。
人员的职位发展通道及任职标准不清晰,无法留住合适的人才。
激励因素无法有机结合,团队活力难激励。
场景解决方案
基于岗位职责要求定义胜任人员所需的知识、技能、能力素质以及关键绩效等特征,为人才的选拔、培养提供立体全面的依据。
通过横向排名分析、均值对比、晋级之路等多样评估分析模型,帮助创造良性竞争环境,了解个人与团队差距,与晋级要求的差距。
高效的人才梯队建设,帮助发展、保留组织高潜人才,为银行打造人才供应链和继任者计划。
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立体人才发展通道
面临的问题与挑战
行政排班、销售外勤,考勤统计复杂,自动化程度低。
基本工资、计件工资、业务量积分、直销提成、分销核算等等薪酬规则多,递延发放、违规处罚,让薪酬核算更加复杂。
业务系统、纸质单据采集,业绩数据统计工作量巨大。
场景解决方案
内外勤相结合的考勤解决方案,简化繁琐的考勤统计,考勤结果自动关联薪酬进行计算。
自定义不同类型员工的薪酬项目规则,自动计算薪酬;可配置的数据结构对接海量业绩明细,实现即时发放、延期发放等复杂规则。
扩展系统数据接口,自动采集业务系统的激励数据,打通数据孤岛。
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复杂薪酬一键核算
面临的问题与挑战
系统安全性应能符合金融行业监管要求。
企业在管理流程、数据安全方面存在多种个性化要求。
场景解决方案
全方位安全防护体系,全面覆盖PC端及移动端,敏感数据加密存储,水印机制,完整审计日志记录,保障用户信息安全。
专职安全团队保障,通过ISO27001、信息系统安全等级保护、工信部云牌照授权等众多安全检测及资质认可。
银行业专属私有化部署,全方位保障主机安全、数据安全、管理安全和商务安全。
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360°安全性保障

灵活部署

SaaS服务

适用于全规模企业

简化硬件及网络环境管理、获得稳定应用服务

SaaS服务
本地部署

适用于需要部署在私有环境的企业

独立部署,适配不同企业的个性化要求

本地部署
私域云平台

适配用于大型集团企业或面向第三方提供SaaS服务

在私有化环境中搭建SaaS HR平台,提供专属服务

私域云平台

安全保障

运营稳定保障
提供不低于99.9%的系统可用性及7*24小时响应与支持。
通过集群高可靠技术确保系统高可用及可扩展,支持百万级用户同时使用系统。
采用分布式及大数据技术提供高性能应用,常用页面加载时间不超过3秒。
网络及应用安全
采用一流专业化数据中心,全方位监控和自动告警,防止网络攻击及异常事件。
专职安全技术团队,定期接受安全检测和安全认证,修复安全漏洞。
采用增量和全量双重机制实现数据灾备及恢复,保障数据安全。
隐私及数据安全
建立完善、精准的权限管理,数据访问权限控制到人、到字段,做到策无遗算。
支持数据加密及个人隐私保护规范,防范隐私数据泄露风险。
保障实施及运维服务合规展开,承诺客户数据保密责任。

方案优势

低代码实现快速应变
低代码实现快速应变
高品质低代码平台,实现深度个性化支持,降低企业在数字化历程中的探索成本和应变成本。
流程驱动的全员参与
流程驱动的全员参与
打造面向业务驱动的人力资源管理,全环节即时沟通赋能,提升员工参与度和使命感。
成熟的系统集成案例
成熟的系统集成案例
与OA、ERP、CRM等多种管理系统以及钉钉、企业微信等移动门户均有成熟的集成案例,可以与企业 IT环境无缝集成。

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