员工信息管理：360°自定义信息结构，数据访问精准授权到字段级、个人级。
组织架构管理：建立完善的岗位和职位体系，围绕组织、人员、岗位设置多重管理关系，所有管理关系变更可以追溯历史；
劳动合同管理：实现劳动合同闭环管理，线上生成及签署合同，自动留存台账；
劳动力管理合规：支持试用期、合同到期、以及其他异常信息的人事提醒事项自主设置，各类记录留痕并支持回溯，减少合规风险。
入职流程管理：扫码入职、短信采集、合同签署、上岗环节高效处理，支持员工档案下载签字，大大改善人事专员和员工的入职上岗体验；
人事异动管理：贴合企业管理需要设置人事异动类型、触发机制和信息维护规则，同步落实编制管控、宽带薪酬等管理制度；
历史追踪和数据分析：全方位支持所有人事异动的历史追踪和报表图表分析。
自定义表单及流程：依据用户需要，完善支持人事异动、信息变更所涉及的表单字段及流程控制细则；
自动查找审批人：结合管理需要，可以通过组织架构、人员关系、岗位关系等设置动态自动查找审批人，将管理权限精准落实到日常运营；
干预及催办机制：完善支持异常干预、催办提醒、传阅等需要，提升协作效率和操作体验。
可配置的编制规则：支持从组织、岗位、人员类型等多种维度设置编制标准、即时统计超编及缺编情况；
全环节编制控制：根据管理需要，可以在入职、招聘等环节，以警告或阻止等不同力度实现控编；
超编预警：对于岗位超编或缺编的情况，可以主动预警，加强管理透明度。
