人力资源数字化助力多元化集团管理落地

客户背景

中青健康产业发展有限公司是一级央企中青实业下属子公司。中青实业经过多年不断的稳健发展，逐步形成了以医疗产品、轻工产品、机电产品、金属产品和食品贸易为主的进出口业务，辅以进出口贸易专业代理服务的业务格局，中青健康在履行集团发展战略方针下逐渐成为拥有一定规模且资产质量优良的国营企业。

业务挑战

为满足中青健康现有人力资源管理、业务分析管理以及未来发展需求，需要建立并实现上至中青实业总集团，下至中青健康及其余各分子公司的统一人力资源管理，通过各功能模块及与系统间的集成应用，实现业务规范化、工作流程化、核算自动化、服务自助化，数据统一化的目标，从而提高工作效率和企业竞争力，降低管理成本。

解决方案

1. 面向多元化集团的私域云人事管理平台

基于中青多元化业务经营与多组织扁平化管理的人力资源管理要求，事业窗帮助中青集团建立适用于大型集团企业的综合性私域云人事管理平台，支持SaaS服务的同时结合私有环境配置的个性化需求完成定制化部署，辅以可扩展的标准化实施服务助力中青不断完善人力资源发展体系，使人力资源战略能够支持和加强公司的发展战略，提高企业竞争力。

2. 建设门户集成与人事贯穿的共享服务中心

事业窗将人事系统与主数据平台打通融合，成功为中青构建了集团化的共享服务中心，实现统一的信息化管理。所有涉及人力资源管理的人事异动及流程包括组织、人员、岗位、考勤、绩效等均可以在HR系统中一次性完成审批与维护，并在中青OA系统中实现关联数据的同步与更新。人事专员无需跨系统进行二次操作，极大提升了人事处理效率。另一方面，员工还可在共享服务中心完成查看社保信息，开具员工证明等一系列便捷操作。事业窗在业务上保留不同子公司差异化的同时实现数据互联，并随着共享服务中心的不断建设与完善，最终形成庞大成熟的集团数据网络，加强员工与集团间的连接。

3. 贴合集团管理需要渐进明细的系统迭代

事业窗详细梳理了中青集团旗下架构及企业管理需要，根据集中战略管控与分业经营的组织原则建设了与业务贯穿的一体化人事管理系统，同时满足并实现了横向的职能集中服务与纵向的业态统一管理，完成了短期内典型子公司中青健康“OA-HR-财务”综合信息化建设目标，形成了良好的管理实践范例，为中青集团未来长期的人才发展与管理打下了坚实的基础。