贴合企业长期发展战略的人力资源数字化管理

客户背景

联仁健康医疗大数据科技股份有限公司（简称“联仁健康”）成立于2019年11月，是由国家卫生健康委员会部署、中国移动牵头组建的健康医疗大数据公司。联仁健康正与医疗行业各机构、产业合作伙伴开展广泛合作，共同建设健康医疗大数据生态圈，推动形成健康医疗服务新模式、新业态，全力以赴助力建设“健康中国”。

业务挑战

人工智能技术在医疗行业与医疗大数据的融合发展是大势所趋。随着业务活动的逐步开展，联仁健康对信息化的管理需求尤为迫切，其中人力资源系统和IT基础架构建设是重中之重。联仁健康希望通过与事业窗的合作将企业内的人事管理核心流程完全纳入信息化管理，从而摒弃当前手工作业的低效方式，实现整体人力资源管理业务数据的统一管理，满足企业内外管理创新的发展需要。

解决方案

1. 贴合企业发展的组织人事管理

事业窗搭建了适合联仁健康长期发展要求的人事管理信息化平台，完美支撑由业务重组和架构调整导致的人事变动，同时支持多重组织、人员、岗位汇报关系的矩阵式管理。联仁健康内部的操作层、管理层、决策层等对象可根据在系统内的角色权限一站式管理企业的各项业务及组织信息与人事流程，并支持从组织、岗位、人员类型等多种维度设置编制标准、即时统计超编及缺编情况，对于岗位超编或缺编的情况，系统将发出主动预警，增强管理透明度与决策效力，形成统一规范的组织人事运营体系。

2. 深度人性化的智能考勤管理

联仁健康十分重视专业医疗人才的人性化管理，事业窗根据部门考勤政策及员工属性设置了通用的多样化考勤方案，支持各种行政排班及假勤模式，员工可通过移动端提出加班、公出、调休等各类申请，满足多种考勤需求。人事与管理层可及时收到考勤提醒在线完成审批，月末统计时可按照组织、部门、周期选择导出包括假期记录，加班记录、总工时等一系列数据进行分析，充分实现考勤智能化管理，提升员工满意度的同时减轻人事与管理层的考勤管理负担。

3. 良性闭环的绩效管理

事业窗的绩效管理模块支持联仁健康针对部门团队到员工个人层面的全方位绩效管理。绩效专员可对评估内容、规则、权限、权重等关键指标进行灵活配置，将企业绩效评估规则完整落实到系统内。在实际执行绩效计划进度的过程中，员工可在系统内自定义创建绩效目标并完成自评，管理层通过审核员工目标设立的合理性与实际完成情况进行评分，并可执行后续与员工的绩效沟通辅导，制定改进计划等一系列绩效评估流程，最终根据无异议的绩效结果进行员工综合性的年底评优涨薪。

事业窗完美支撑了核心研发团队的复杂绩效考评，满足联仁作为医疗科技大数据企业对于员工绩效更个性化及专业化的管理需求，实现绩效整体的良性闭环管理。

客户价值

基于联仁健康的发展战略、人事管理现状与转型目标，事业窗帮助联仁健康梳理了人事信息化系统的核心需求，同时明确了相关管理模块应用的优先级并制定出具体的系统落地方案。在实施过程中，事业窗随时响应客户需求迭代产品，持续提供优质服务，助力联仁健康实现整体人力资源业务数据与流程的统一管理，稳步而扎实地实现数字化、智能化、自动化的人力资源管理转型。