以激励提升员工效能，打造留学领域典范企业

客户背景

作为留学咨询服务行业中经营规模大、服务项目全面、品牌美誉度高、市场竞争力强的留学企业，金吉列留学拥有覆盖全国48家分公司的超过3000名员工，每年帮助数万名学子实现了留学梦想，指导和帮助学生进行人生规划，是全国留学服务行业的领军企业。

业务挑战

伴随着业务高速增长，企业迫切需要加强多层次、多地区以及不同类型员工的管理和激励，传承企业文化，凝聚向心力。客户期待通过替换原有的宏景HR系统，解决以下痛点问题，实现人力资源数字化转型：

现存系统仅仅支持员工履历保存，不能充分支持企业管理的个性化需求，无法实现人事、考勤、薪酬、绩效管理联动的运营支持；
企业大量的业务人员（如咨询顾问、文案）薪酬完全依赖手工统计、计算，繁琐并极易出错，员工不能得到准确及时的沟通；
计薪相关的业务数据散落在各个业务系统，数据的采集、复核及汇总十分低效。

解决方案

1. 一体化的人力资源运营支撑

事业窗以“乐高玩具”式的可配置解决方案，顺应金吉列留学业务覆盖全国、经营管理差异化的特点，以灵活完善的角色权限、多样化的制度方案，深度满足了全生命周期的员工管理运营支撑，形成统一、准确的员工信息。

2. 面向服务行业的智能考勤

作为金吉列留学主要的员工群体，留学顾问的工作时间灵活弹性、假勤规则复杂多样。事业窗通过智能考勤解决方案，实现了覆盖数千名员工的全自动管理，并自动对接到考勤计薪。

系统上线以后，实现了以下价值：

彻底解除了手工统计、核算考勤工资的工作，效率提升超过80%；
考勤专员得以转岗从事更有职业含金量的工作，职业满意度提升；
员工可以及时获知考勤异常、并自助完成申诉等修正工作，当年反馈满意度提升30%。

3. 打造“数出一致”的实时员工激励

金吉列留学有一千多名留学顾问和近千名文案人员，贡献销售和售后服务业绩。作为一体化激励措施，员工的月度和年度奖金，需要每月从CRM、财务系统和佣金系统抽取数万条原始业绩数据，完成员工和团队的业绩汇总，并依据各个团队的奖金制度计算生成。

为免除繁复、易错的奖金计算，事业窗通过记分板业务插件的功能扩展，结合强大的计薪引擎，汇总员工的签约创收、文案交付、满意度反馈等多维业绩明细，计算生成满意度工资兑现、绩效提成、超额达成奖金等多种薪酬数据，一键生成工资条，并在线为员工展示相关业绩明细，做到一机在手，了了分明。不但提升了精准度和计薪效率，通过科技手段提升了管理透明度，极大地提高了一线员工的满意度和工作动力。