调薪一直是一件两头犯难的事儿，因为它既影响员工的切身利益，也关乎企业的经营成本。而在大多数情况下，员工无从了解调薪的细节与决策过程；对于企业而言，只上不下传统式的固化薪酬普调也会加剧企业在后疫情时代中的经营负担。
小窗的一家物流行业客户通过采用灵活的薪点制薪酬形式，为薪酬结构赋予了弹性。员工每月的薪资构成包括基础岗位工资和薪点工资，其中薪点工资则会根据薪点的变化进行浮动，决定薪点高低的因素包括绩效考核结果、业务表现、岗位晋升等等，因此员工们都十分重视每年一度的薪点调整。
但对于HR来说，这就是一场“脑力大考验”。首先是影响薪点的因素众多，其次是不同岗位下薪点的套算规则不同，一旦薪点发生变化，要想人工考量并囊括所有维度计算出员工薪点的调整值，则需要付出巨大的时间与精力。
在采用薪酬全景可配置的数字化解决方案后，不仅解决了常规化的入职初始薪点计算，还把令人头疼的复杂薪点套算规则及涉及的所有数据进行关联，全方位实现薪点的动态计算和记录留存，调薪的效率获得肉眼可见的提升。
全方位的信息采集
通过事业窗的人事管理平台将员工档案、绩效考核、业绩明细等信息全部落实到系统中，并以薪酬为中心打通数据流通路径，确保所有影响薪点调整计算的数据都能被追踪到并纳入统计。在年度薪点调整时，系统支持自动采集会触发薪点调整的关联项，例如最高学历、服务年限等，便于后续精准计算出对应的薪点调整值。
智能的薪点工资换算
由于不同的职务和层级有不同的薪点换算标准，事业窗将薪点的计算逻辑梳理清楚，通过薪酬项公式与函数的配置将规则复杂的薪点套算机制完美落地，自动计算出每一位员工所对应的薪点工资。薪点也可以作为员工的薪酬属性信息保存记录在薪酬档案中。所有薪点变化都会被记录，便于管理层全面追溯并掌握员工的薪酬历史。
体系化的薪酬综合管理
薪点工资是员工薪酬的一部分，要想真正解决薪酬核算繁琐的困扰，就得形成完整的薪酬管理闭环。在薪点工资之上，事业窗依据地域政策与公司制度将社保个税生成不同的扣缴方案，并结合岗位工资与津贴补助及绩效奖金等薪酬项高效精准将每一个员工实际应付工资计算出来，薪酬结构体系中的所有薪酬项都支持批量修改，立即生效。
